Auf den Punkt: Der Arbeitsmarkt der Zukunft Business Lunch in den Reinhardtstraßenhöfen
Jahrzehntelange Angestelltenverhältnisse sind in unserer flexibilisierten und global vernetzten Arbeitswelt die Ausnahme geworden.
Hochqualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden wird zum entscheidenden Wettbewerbsfaktor.
Was macht heutzutage eigentlich einen guten Arbeitsplatz aus? Nicht nur Kreativ- und Wissensarbeiter verlangen mehr Souveränität in Ihrer Arbeit.
Wer seine Lebenszeit anteilig in ein Unternehmen investiert, will in einem positiven Betriebssklima mit modernen Werkzeugen zeitlich selbstbestimmt an sinnhaften Projekten arbeiten.
Wie können Unternehmen diesen Ansprüchen gerecht werden?
Welche Wettbewerbsvorteile am Arbeitsmarkt haben Unternehmen, die Ihren Mitarbeitern ein solches Umfeld bieten können?
Wie kann und sollte die Politik Unternehmen dabei unterstützen?
Und: Tut sie das aktuell überhaupt, im Rahmen von Projekten unter dem Titel Arbeit 4.0?
Was können wir mit Blick auf die Arbeitsmärkte anderer Länder lernen?
Zusammen mit unseren Human Ressources-Profis und Ihnen wollen wir diesen Zukunftsfragen beim Business-Lunch auf den Grund gehen.
12:30 Uhr
Begrüßung
Peter Baumgärtner
Programmreferent Berlin der Friedrich-Naumann-Stiftung für die Freiheit
Was fordern junge Arbeitnehmer und wie müssen sich moderne Arbeitgeber um Ihre Mitarbeiter kümmern?
Sandra Stein
Content and editorial manager jobspotting.com
Was können wir Deutschen für den "War for Talents" vom Ausland lernen?
Chris Pyak
Gründer und Inhaber Immigrant Spirit GmbH
Welche Weichenstellungen brauchen wir für einen modernen Arbeitsmarkt? Was tut die Politik gerade?
Constanze Buchheim
CEO i-potentials GmbH
Diskussion
Moderation:
Kay Heinz Ehrhardt
Forenleiter der Friedrich-Naumann-Stiftung für die Freiheit
Fazit: "Talking 'bout my generation": Wie ich mir den Arbeitsmarkt der Zukunft wünsche
Johannes Zabel
Studienbeginner und Spitzenkandidat der FDP Lichtenberg zur AGH-Wahl
13:30 Uhr
Ende der Veranstaltung
Quelle Internetseite
Hochqualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden wird zum entscheidenden Wettbewerbsfaktor.
Was macht heutzutage eigentlich einen guten Arbeitsplatz aus? Nicht nur Kreativ- und Wissensarbeiter verlangen mehr Souveränität in Ihrer Arbeit.
Wer seine Lebenszeit anteilig in ein Unternehmen investiert, will in einem positiven Betriebssklima mit modernen Werkzeugen zeitlich selbstbestimmt an sinnhaften Projekten arbeiten.
Wie können Unternehmen diesen Ansprüchen gerecht werden?
Welche Wettbewerbsvorteile am Arbeitsmarkt haben Unternehmen, die Ihren Mitarbeitern ein solches Umfeld bieten können?
Wie kann und sollte die Politik Unternehmen dabei unterstützen?
Und: Tut sie das aktuell überhaupt, im Rahmen von Projekten unter dem Titel Arbeit 4.0?
Was können wir mit Blick auf die Arbeitsmärkte anderer Länder lernen?
Zusammen mit unseren Human Ressources-Profis und Ihnen wollen wir diesen Zukunftsfragen beim Business-Lunch auf den Grund gehen.
12:30 Uhr
Begrüßung
Peter Baumgärtner
Programmreferent Berlin der Friedrich-Naumann-Stiftung für die Freiheit
Was fordern junge Arbeitnehmer und wie müssen sich moderne Arbeitgeber um Ihre Mitarbeiter kümmern?
Sandra Stein
Content and editorial manager jobspotting.com
Was können wir Deutschen für den "War for Talents" vom Ausland lernen?
Chris Pyak
Gründer und Inhaber Immigrant Spirit GmbH
Welche Weichenstellungen brauchen wir für einen modernen Arbeitsmarkt? Was tut die Politik gerade?
Constanze Buchheim
CEO i-potentials GmbH
Diskussion
Moderation:
Kay Heinz Ehrhardt
Forenleiter der Friedrich-Naumann-Stiftung für die Freiheit
Fazit: "Talking 'bout my generation": Wie ich mir den Arbeitsmarkt der Zukunft wünsche
Johannes Zabel
Studienbeginner und Spitzenkandidat der FDP Lichtenberg zur AGH-Wahl
13:30 Uhr
Ende der Veranstaltung
Quelle Internetseite
von: kiezreporter
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